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教育權

知世喜歡小櫻錯了嗎?國語日報爆大量投訴

[Yahoo奇摩/2016-06-27]

你可以為任何人心動
圖/朱宥勳登載於國語日報一文

作家朱宥勳日前在《國語日報》專欄發表名為〈你可以為任何人心動〉的文章,內容提及同性之愛,他寫道:「這個世界上本來就不是只有男生愛女生、女生愛男生這種組合而已,人本來就可以對任何人感到怦然心動」。然而,此文卻引來許多家長向報社投訴,認為國小學童仍處於認知培養階段,不適合讓孩子對簡單的性別認同感到混亂。

文中朱宥勳以日本動漫《庫洛魔法使》為題材,提到自己小時候很喜歡這部動畫,但在當時以為這個世界只有「男女交往」的思考框架下,經常搞不清楚角色的性別,而冒出「小櫻是女生,知世是女生,那為什麼知世會喜歡小櫻?」、「狀似親密的桃矢和雪兔又是怎麼回事」等疑惑。

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教育權 歐洲 跨性別 / 雙性人

英國80校力推「性别中立」 男生可穿裙上學

〔編譯陳正健/自由綜合報導/2016-06-13〕

英國80間公立中小學祭出「性别中立」的校服政策,未來將允許男學生穿著裙子,到學校裡上課,希望藉此保護「跨性別兒童」的權益。不過,仍有基督教團體持反對立場。

男生穿褲、女生穿裙,是理所當然之事,但根據《每日電訊報》報導,英國最近有40間公立小學,以及40間公立中學打破這項傳統。

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教育權

尊重性別差異 國小生繪「編福俠與織珠人」

〔記者梁珮綺/台北報導/2016-05-31〕

打破性別刻板印象!北市教育局今年辦理國小性平繪本創作、國中性平小主播及高中職性別電影比賽,探討男女性別刻板印象,如古亭國小二年級學生曾雅淳、黎芷君、林沛諺以「男孩別哭」為主題,討論男孩哭泣是否代表不夠勇敢、強壯;福德國小六年級學生高丞葳則繪製「編福俠與織珠人」,強調無論性別,只要彼此個性相投,就可組成一個完整的家。

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工作權 美洲 跨性別 / 雙性人

性別平權》美國國防預算案侵害LGBT就業權 眾議院拚修法一票之差落敗

[劉致廷/風傳媒報導/2016-05-20]

美國眾議院日前通過年度國防預算,內容有歧視LGBT社群疑慮,民主黨將修改法案送交表決,卻被共和黨「搓掉」。(取自網路)

美國眾議院日前通過年度國防預算,內容有歧視LGBT社群疑慮,民主黨將修改法案送交表決,卻被共和黨「搓掉」。(取自網路)

美國眾議院在17日表決通過《2017年國防授權法案》(2017 National Defense Authorization Act),預計2017年的軍事預算上看6020億美金(約新台幣1兆9680億元),然而法案中的人員聘用條款卻被認為是歧視簡稱「LGBT」的女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者與跨性別者社群。

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地方進展 工作權

性傾向迴轉治療 台中市認定不符法規

編輯張童恩/yam蕃薯藤新聞/整理報導

5月17日為「國際反恐同日」,是世界衛生組織(WHO)將同性戀從精神病名冊除名26周年紀念。為保障同志人權,台中市性別平等委員會昨提案通過,未來以任何形式(醫療或民俗方法)從事「多元性傾向矯正治療」,不符合法規。

台中市衛生局13日發佈《性傾向迴轉治療》公文,內文提及有民間醫事人員將同志當成疾病,診斷並進行迴轉治療(扭轉性傾向)。台灣基地協會今(18)指出,性平會認定多元性傾向矯正治療不符法規,昨提案通過,「是台灣第一次正式界定性傾向矯正治療違法。」

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教育權

會考英文考漫畫多元成家 沒想像中簡單

[中央社/2016-05-15]

會考今天落幕,英文科補教老師王瑋表示,新詩、漫畫題材不如想像中簡單,多元成家克漏字測驗也有難度,英聽相對好拿分,估考生要拿A++僅能錯1、2題。

補教老師王瑋表示,英文科試題難度循序漸進,如第一部分單題和題組前三篇文章都是基本題,考生可以拿到基本分,但新詩閱讀測驗和首度出現的漫畫題材及克漏字是能否拿滿分的關鍵。

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教育權 美洲

美明星學校欲教跨性別教材 家長反彈憂誤導孩子

2016-04-25

成立於2003年的明尼蘇達州新星學校(Nova Classical Academy),是州內第1所著重傳統教學(classical education)的公費補助特許學校(charter school),由於辦學成果有目共睹,不少學生搶破頭想進來,所以入學都要抽籤。日前卻傳出,一名自認是女生的幼稚園男生遭到歧視,該家長希望校方把跨性別的知識融入教材,避免歧視再次發生。但其他家長的反對聲浪太大,在討論之後,校方決定不將跨性別知識融入小學教材中,於是這位男童家長只好將孩子轉學。

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工作權 跨性別 / 雙性人

民團:4成跨性別者求職遭言詞性騷擾

(富美周/新頭殼newtalk/2016-04-25)

根據台灣第一個關注變性、跨性別者的性別不明關懷協會最新的訪談資料顯示,約有4成的跨性別者,曾在求職過程中遭到言詞性暗示騷擾,但很少有人願意主動求助或申訴,該會2012年成立迄今只接獲3起投訴,其中已有1人向台北市勞工局提出「就業歧視」申訴案。