日本新聞報導，一位60歲跨性別女計程車司機（報導稱「性同一性障害」，以下統稱跨性別），遭公司以男性不用化妝、濃妝會讓乘客感到不適為由，拒絕她繼續上班，導致全無收入。她向大阪地方裁判所聲請假處分，請求公司每月支付她33萬日圓薪水。
承審法官認為，這位跨性別當事人，想要在外表上盡可能接近社會上一般的女性樣態，是非常自然且當然的慾望，且在當今開放社會，不少乘客能夠接受性別認同與性別表現的多樣化，所謂化妝會對工作產生干擾的說法，並無確切根據。公司以此拒絕她上班，不具備合理性及必要性，因此，以假處分命公司每月必須支付她18萬日圓之薪水。
❶ 新聞報導稱她在2018年應徵司機時，就已經跟公司表明跨性別身分，公司仍然錄取她為正式員工，之後她也化妝上班，為何現在公司卻開始把她化妝當作一個問題？據我們觀察，有不少公司在一開始會接受多元性別求職者，但若後續有些許變數或覺得有點麻煩（例如大環境條件變化、有人不以為然、表達異議等等），往往就會想辦法找理由開除多元性別員工。
❷ 依照日本目前關於變更性別登記之要件，仍要求跨性別者必須進行手術，我國目前也是如此，而這位計程車司機已經60歲，如果仍要求她必須動手術，她的身體不見得可以承受。而要求手術才能換證，嚴重侵害跨性別者的人權，這也是我們主張臺灣至少應先朝「免術換證」方向前進的理由。
後續我們若取得該假處分裁判的全文，再與大家繼續分享！
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