日前有求職者到臺虎精釀面試，而遭品牌總監回以「出櫃不算冒險」事件，引發熱議。據報載，擔任面試官的品牌總監問求職者「人生有沒有勇敢冒險的事情？」求職者答：「我在不清楚爸爸對同志的態度的情況下，就選擇跟他出櫃。」品牌總監回以「這也算喔？」求職者聽到後解釋「我覺得我人生每次出櫃都是一種冒險，賭著失去和一個人的關係。」品牌總監聽完就笑著說「算了，這題對你太難，當我沒有問。」求職者感到自身生命經驗被輕率否定，發文後引發網友對企業的強烈批評，臺虎精釀隨後發布公開道歉。
現任路透社高層的蔡翔祁日前以跨性別身份出櫃，引起廣泛關注，她並將英文名改名為Gina Chua。在路透社網站上，管理職名單已將她的名字更改為Gina，並換上她的女裝照、簡介用「she」稱呼她。 Gina是新加坡人，在媒體界從業三十年，過去曾任香港《南華早報》總編輯。 她寫信告訴路透社所有同事，「我是跨性別，從今天開始，我將以100%的時間來生活和展示我所知道的真實自我。」並表示她已經歷過自我探索的旅程，而現在是時候該往前進了。
為了促進性別友善共融的職場環境，台北市勞動局默默耕耘三年，以 7+1 項指標作為評比，終於在今年正式推出「職場性別平等認證」，共有 12 家企業獲頒。對許多現代人來說，工作往往是生命中最重要、也花費最多時間的場域，在工作中認識與實現自我，是許多人生命中重要的成就來源，因此伴盟除了推動性別平等相關立法，也積極投入友善職場的建構。
日本行政機關日前於勞動事件調查中，認定一位公司女職員因遭受上司長期性騷擾而出現精神症狀，屬於職業災害。 該案女職員指訴：從 2018 年 1 月起，她的上司多次邀約她外出用餐、出國，也曾寄 E-mail 向她示愛，甚至一路跟蹤她到車站，導致她產生嚴重精神壓力，經醫師診斷為創傷後壓力症候群。 女職員雖然曾向該公司人事部門反應，但人事部門態度消極，僅稱上司對女職員並無肢體接觸，甚至曾稱女職員想太多。
[經濟日報 記者吳曼筠／台北報導 2016-09-06 04:31 ]
外商銀行在台子行，其母公司多在國際布局良久，提供給員工的福利也與全球趨勢同步。台灣具影響力的三大外銀，包括滙豐銀行、星展銀行及渣打銀行，都分別祭出獨樹一幟的員工福利，目的在聚集員工向心力。
滙豐銀行推出全薪12周產假及全薪12周收養假，除了讓女性同仁產後能多陪伴新生兒，也能讓收養小孩的員工趁假期與小孩培養感情。
滙豐銀行也重視包容及多元制度，不限同性／異性，也不限婚配／同居伴侶，都能享有滙豐銀無差異化的福利制度，包括陪產假及收養假，只要能證明雙方共同承擔家裡的經濟即可。
[日本《時事通信》／共同社／2016-07-23]
日本樂天株式會社周五宣佈承認職員同性伴侶的配偶者身分，同、異性戀職員可享同樣福利。
為配合新措施，公司會更改配偶者的定義。擁有同性配偶的職員由下月1日起可向公司提交指定表格，上面須有職員本人、配偶者及第三方證人的署名。申請一獲接納，職員就可享用紅白二事休假、結婚祝賀金及慰問金等福利。新措施暫時只在總公司適用，正研究擴大到整個集團。
[AMOLA／XFASTEST／2016-06-27]
為了慶祝一年一度的LGBTQ 活動以及公司的驕傲協會成立30 週年，蘋果在這個週末為員工發放了一個特殊版本的Apple Watch 彩虹配色錶帶和相關的iTunes 內容。
[TOKYO ANA／2016-6-23]
ANA is to extend the benefits of its frequent flyer programme to the LGBT community so that in future passengers in
（林韋伶／台北報導）2016年05月25日20:58
摩根資產管理集團力挺多元職場，集團台灣區負責人石恬華今晚在參與2016年摩根年度多元職場論壇時表示，摩根資產管理有超過200多年歷史，其中多元（diversity）為其核心價值，像是摩根大通（JPMorgan）執行長戴蒙（Jamie Dimon），一直都支持LGBT（女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別者），也是LGBT Ally（LGBT盟友）的前10排名，公司都對此事感到很驕傲，也希望能在台灣做些什麼，因此舉辦這次的論壇。
