日前有求職者到臺虎精釀面試，而遭品牌總監回以「出櫃不算冒險」事件，引發熱議。據報載，擔任面試官的品牌總監問求職者「人生有沒有勇敢冒險的事情？」求職者答：「我在不清楚爸爸對同志的態度的情況下，就選擇跟他出櫃。」品牌總監回以「這也算喔？」求職者聽到後解釋「我覺得我人生每次出櫃都是一種冒險，賭著失去和一個人的關係。」品牌總監聽完就笑著說「算了，這題對你太難，當我沒有問。」求職者感到自身生命經驗被輕率否定，發文後引發網友對企業的強烈批評，臺虎精釀隨後發布公開道歉。
伴盟秘書長簡至潔就此受訪指出，其實很多時候，一般人以為（自己）對同志已經相當友善，但是在對於同志的生命經驗不夠理解情況下，就很可能不小心發生「微歧視」的情況（註：所謂「微歧視」microaggression 指表面上看似無心、無害的言行，卻可能會因為不同群體生命經驗脈絡的差異或歷史創傷，對被指涉的、接收該言行的弱勢群體成員造成非故意的、間接的傷害與歧視）。她認為，「要出於了解才會真正尊重，否則那樣的尊重可能會流於表面」。
她舉例「微歧視」也包含在許多族群，例如普遍人認為原住民愛喝酒，所以遇到不喝酒的原住民會反過來「虧」他；又或是刻板印象說Gay都很有藝術細胞，結果遇到不擅長藝術的同志，反過來被說「Gay不是都很有藝術天份嗎！」就會讓該名同志有不舒服的感受。這些「微歧視」其實經常發生在人們將「刻板印象」加諸於他人時。
她舉例「微歧視」也包含在許多族群，例如普遍人認為原住民愛喝酒，所以遇到不喝酒的原住民會反過來「虧」他；又或是刻板印象說Gay都很有藝術細胞，結果遇到不擅長藝術的同志，反過來被說「Gay不是都很有藝術天份嗎！」就會讓該名同志有不舒服的感受。這些「微歧視」其實經常發生在人們將「刻板印象」加諸於他人時。
簡至潔進一步解釋，「出櫃」幾乎對於每個同志來說，都是很關鍵、很深刻的生命經驗，是同志們「集體有感」的話題，有些人甚至講到會眼眶泛紅。雖然無法得知那位面試官的真實反應，無法確定是否真的歧視，但很可能面試官忽略了自己的權勢地位，也不夠理解同志的生命經驗，產生了「輕忽」的態度，這樣確實可能會傷害到當事人。
她提醒，「有權力的一方應當要特別小心，在不夠理解他人的生命經驗時，不要以輕忽的態度來對待」。她說，很明顯此個案在訴說自己的深刻經驗時，「並沒有被對方給接住」，而是被輕忽了，才會造成這樣的局面。
伴盟在組織工作及為LGBTI開辦的法律諮詢工作中觀察到，同婚過後，其實仍有許多同志為出櫃而掙扎。不夠理解他人社會處境及生命經驗之時，確實不宜以輕忽的態度來對待，如此才能避免「微歧視」帶來的傷害，並讓職場和社會都更加友善。
