為了促進性別友善共融的職場環境，台北市勞動局默默耕耘三年，以 7+1 項指標作為評比，終於在今年正式推出「職場性別平等認證」，共有 12 家企業獲頒。對許多現代人來說，工作往往是生命中最重要、也花費最多時間的場域，在工作中認識與實現自我，是許多人生命中重要的成就來源，因此伴盟除了推動性別平等相關立法，也積極投入友善職場的建構。
身為台北市女性權益委員會委員，親身參與北市勞動局有關職場性別平等的相關推動計畫，上週也才剛剛結束就業服務處一線同仁的性別平等訓練課程，對於就服處同仁的回應，我內心大為震撼與感動。
在課程中我分享雙性人細細老師的故事，說起細細老師從小動了十多次手術，只是因為父母想讓 TA 成為男孩，一個可以「站著尿尿」的男孩，最終醫生沒有鬼斧神工，細細老師有一陣子尿尿甚至會灑花⋯⋯殘酷的經驗讓許多同仁皺緊雙眉，下課後甚至憂心忡忡的來問我，在政策上到底可以如何解決。
順著這個話題，我們也談到該如何避免錯稱來電或來訪者的性別，就服處的伙伴在下課時自己討論和演練起來：
「您好，請問要怎麼稱呼？」
「我姓簡」
如果不要稱先生、小姐，該如何繼續？有些伙伴建議，可以避開稱謂直接切入主題：「請問，有什麼要詢問的嗎？」，也有人建議直接問對方：「請問方便稱呼您簡先生還是簡小姐？」
我和同仁分享，我認為稱謂的重點是避免在互動時直接認定對方的性別或性傾向，並在互動中保持開放與溝通的姿態，這個開放性本身就是一種「看見」，而這才是尊重的基本精神。
一位同仁則是與我密室會談好一陣子，因為他懷疑自己正在輔導就業的個案是同志，而這個個案似乎愛上了自己的上司，就職才三個月就困擾不已，超想離職⋯。
就服處同仁說自己沒有同志朋友，對方看起來又如此纖細，因此深怕自己說話傷害了對方，我們對談間，同仁確實一不小心脫口說出「正常性向」，並立刻紅了雙頰，向我頻頻道歉。我內心是感動萬分的，要多麼同理與自覺的人，才會如此在意自己言語是否會傷害別人，而「同理與自覺」正是消除歧視的關鍵。
這兩年擔任台北市女委會委員雖然相當辛苦，會議頻繁加上會前要看的資料超多，但每次看見基層公務員的努力，想為多元性別市民多做一點的心意，就覺得辛苦很值得。
最後還是要分享這次獲得性別平等認證的 12 家企業：中華汽車、台灣日立、永豐金控、玉山金控、康健人壽、悠遊卡公司、創業家兄弟、富邦金控、渣打銀行、惠普全球科技台灣分公司、新光吳火獅紀念醫院、臺北大眾捷運公司。期待未來這個認證成為企業正向競爭的契機，以「取得認證」當作企業榮耀！ (文/ 伴盟秘書長簡至潔)
台北市性別平等指標評估面向：https://reurl.cc/WL64q9
