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【性別人權】#pronouns #友善企業

文章發佈日期: 2019 年 7 12 月 日

【性別人權】#pronouns #友善企業

高盛集團(Goldman Sachs)近期發表了一份「Pronouns使用指南」,強調除了she和he之外,稱呼性別非二元者應當使用「they」或「ze」,希望藉此讓每個職員都可以被用符合自己性別認同的代名詞稱呼。

指南中強調,使用何種人稱代名詞不應該以他人的名字或外表決定,同時,當某一人沒有明確表達希望被如何稱呼時,通常使用中性的「they/them」是較為廣泛接受的。最後,指南也建議大家在自我介紹時,可以主動告知「hi,我是xxx,我的人稱代名詞是xxx」,以創造更友善的職場環境並提高大家對性別認同的意識。
 
伴盟非常讚賞高盛提供這樣的指南給員工,讓員工了解到性別不只有男/女之別,不管擁有哪一種性別認同,都應該受到大家的尊重。同時,伴盟也期待高盛可以出版中文版的的代名詞指南給台灣員工參考😊
 
🔍完整pronouns指南:http://bit.ly/2rfyztA
 
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💡伴盟於上個月舉辦企業友善講座,想看看各個企業如何推廣性別友善的職場環境,請參考:http://bit.ly/2OKqNRB

💪🏻一起支持伴侶盟: http://bit.ly/2Ph6KMF

(圖片來源:http://bit.ly/2LkHbpA
 
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1⃣️女性: She / Her / Hers / Herself
<例如>
She went to the store.
I spoke with her.
The apple was hers.
 
2⃣️男性:He / Him / His / Himself
<例如>
He went to the store.
I spoke with him.
The apple was his.
 
3⃣️中性: They / Them / Their / Themself
<例如>
They went to the store.
I spoke with them.
The apple was theirs.
 
4⃣️中性: Ze / Zir (Zem) / Zirs (Zes) / Zirself (Zemself)
<例如>
Ze went to the store.
I spoke with zir / zem.
The apple was zirs / zes.