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倒數166天:怎麼樣判斷萌萌拉連署的手段是非法?

倒數166天:怎麼樣判斷萌萌拉連署的手段是非法?

工作群組收到連署訊息!

進辦公室發現桌上放了連署書!

是非法的嗎?讓我們一起往下看吧~

第一步.詢問來源

第二步.告知人事主管在工作場所發放連署書是違法的

第三步.要求主管表態,非強制連署,甚至可以要求公司不可以發出相關的訊息!

 

❓若是主管認為沒有違法該怎麼辦?

依據性別工作平等法規定,這樣的行為已構成性騷擾,讓員工處在一個對於性別有敵意的環境中,可以向勞工局做申訴,讓勞工局介入處理喔!

 

工作場所收到連署書,請你這樣做 👉 http://bit.ly/2JOl34x

教育場所收到連署書,請你這樣做 👉 http://bit.ly/2JUBeR0

知道萌萌非法拉連署,請你這樣做👉  http://bit.ly/2JCP7nC

 

⚠小叮嚀~在社群中可以表明自己的態度,是可能讓整個環境的態度翻轉的喔~!

⚠記得隨時蒐證、錄音、避免肢體衝突,有些萌萌被蒐證後,容易惱羞成怒,務必特別小心!

 

 

影片如無法觀看請點選 ➡倒數166天

 

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🧐法律補充

📕萌萌可能違法的事情(公投法第35-38條):

1.造成工作上的壓力,可能是心理上的壓力或權勢上的壓力喔!

依據公投法第35條這是違法的喔!例如:減薪、刁難、威脅等。

最高可處「五年」有期徒刑!

2.萌萌給予好處或利益!

依據公投法第37條這也是違法的喔!例如:給予處理費、物質利益等。

最高可處「七年」有期徒刑併科「一千萬元」罰金!